СЕО компании Tiqum

Юрий Гизатуллин рассказал про Апгрейд команды. Как ИТ-компании выстраивают корпоративное обучение?

«Повышение скорее зависит от опыта и наличия у сотрудника развитых soft skills, позволяющих выстраивать и направлять процесс работы отдела. Обучение же связано больше с развитием хард-скиллов cсотрудника, которое повышает его грейд и как следствие, уровень заработной платы. Tiqum не только компенсирует сотрудникам стоимость внешнего обучения, но и привлекает сторонних консалтеров – специалистов других компаний, обладающих высокой экспертизой в конкретном вопросе. Зачастую сотрудникам для более качественного выполнения их задач нужны не только новые знания, но и обмен опытом с другими специалистами.»