85% компаний испытывают кадровый голод (информация на конец 2023 года, исследование портала «Суперджоб»)

Это значит, что конкуренция за кандидата на рынке труда — максимальная. Компаниям приходится применять все инструменты для поиска, привлечения и найма новых сотрудников. Самый эффективный инструмент сегодня — карьерный сайт. 

Почему компаниям необходим карьерный сайт

Карьерный сайт — это не просто страница с вакансиями, это инструмент, который помогает компании выделиться и привлечь молодых и активных специалистов. Современный и приятный дизайн сайта создаёт положительное первое впечатление и увеличивает доверие к работодателю.

Кроме того, наличие собственного карьерного сайта снижает зависимость от крупных рекрутинговых площадок, таких как HH.ru. Вы можете напрямую управлять процессом поиска сотрудников, не полагаясь на сторонние сервисы.

Удобство пользования карьерным сайтом — еще одно важное преимущество. Кандидаты могут быстро найти интересующую их вакансию, а HR-специалисты и рекрутеры — легко публиковать и обновлять вакансии. Это делает процесс найма более эффективным и прозрачным.

Описание решения

• Дизайн будет выполнен в едином стиле основного сайта компании — это увеличивает доверие пользователей
• Разделы — стажировки студентам, для привлечения молодых специалистов
• На карьерной странице мы выделим преимущества работы в компании, а также подчеркнем масштаб и надежность
• Добавим «жизни» компании — осветим прошедшие мероприятия с фотографиями сотрудников
• У каждого подразделения может быть свой лендинг, раскрывающий проекты, ценности, плюсы работы и другое

→ Смотреть примеры реализации

Оставляйте заявку, с Вами свяжется наш менеджер и ответит на все вопросы.