И стар и млад: с кадровым голодом начали бороться наймом молодёжи и пенсионеров
Несовершеннолетние сотрудники чаще всего более обучаемы, активны и готовы ко всему. Потому что они молодые, им важен любой опыт. Кроме того, для них, как правило, острее стоит финансовый вопрос. Поэтому они готовы работать много и за меньшую плату. Возрастные сотрудники имеют огромный опыт и знания, часто более ответственны и дисциплинированны. И, что самое главное, готовы работать за меньшие деньги. Сегодня, в условиях кадрового голода и финансовых проблем в мире, для многих сфер именно возрастные сотрудники становятся самыми ценными кадрами.
