Конкуренция за кадры и важность HR-стратегии
С каждым годом найти квалифицированных специалистов становится всё сложнее. Особенно это касается компаний, которые зависят от узкого рынка труда. Часто бизнесы полагаются на сайты-агрегаторы, такие как hh.ru, но они имеют свои ограничения: вакансии быстро опускаются вниз, и они становятся малозаметными, а фильтры не всегда помогают найти подходящих кандидатов. Это делает поиск талантов менее эффективным и более затратным по времени.
Карьерный сайт решит эти проблемы!
Это не просто страница с вакансиями, это инструмент, который помогает компании выделиться и привлечь молодых и активных специалистов.
Почему карьерный сайт выгоднее
Карьерный сайт может стать основой успешной HR-стратегии, значительно улучшив процесс подбора персонала. Такой сайт — это витрина вашей компании. Здесь вы можете показать всё лучшее, что есть в вашей корпоративной культуре, передать миссию и ценности бренда, рассказать о преимуществах работы именно у вас. Это особенно важно для привлечения кандидатов, которые ищут не просто работу, а место, где они смогут развиваться и чувствовать себя частью команды.
Корпоративная культура — залог успеха
Не секрет, что корпоративная культура — один из ключевых факторов, которые учитывают кандидаты при выборе нового места работы. По статистике, 77% соискателей обращают внимание на культуру внутри компании. Они хотят знать, насколько сильный у вас бренд, как компания заботится о своих сотрудниках, и как вы поддерживаете внутренние ценности. Карьерный сайт — идеальное место, чтобы показать всё это.
Карьерный сайт или hh.ru: что выбрать?
Когда дело касается найма, каждый бизнес сталкивается с выбором — инвестировать в собственный карьерный сайт или продолжать использовать сторонние платформы, такие как hh.ru. Если вам нужно привлечь большое количество сотрудников, особенно если ваши вакансии рассчитаны на разные целевые аудитории, собственный сайт может оказаться гораздо эффективнее. Он даёт вам полный контроль над процессом и позволяет напрямую взаимодействовать с потенциальными кандидатами. Также стоит отметить, что на hh.ru размещение вакансий платное, в то время как на своем карьерном сайте вы публикуете неограниченное количество нужных вам вакансий.
Задачи HR-команды при создании карьерного сайта
Прежде чем начать разработку сайта, важно чётко определить его цели и задачи. Решите, что вы хотите донести до кандидатов, как вы будете выделяться на фоне конкурентов. Сайт должен быть удобным и информативным, содержать всю необходимую информацию о компании, вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях работы. Важно также позаботиться о его дизайне, чтобы он соответствовал духу и стилю вашей компании.
SEO и управление контентом — важные элементы успеха
Без хорошего SEO-продвижения даже самый красивый сайт останется незаметным. Это важно учитывать при разработке, так как правильная оптимизация сайта значительно увеличивает его видимость в поисковых системах и помогает быстрее закрывать вакансии. Контент-менеджмент — это не просто наполнение сайта текстами, а постоянная работа над улучшением и актуализацией информации, чтобы сайт всегда оставался привлекательным для посетителей.
Плюсы и минусы карьерного сайта
Карьерный сайт позволяет вам контролировать весь процесс рекрутинга, начиная от привлечения кандидатов и заканчивая их отбором. Это может сэкономить значительные средства на размещении вакансий на сторонних ресурсах. Однако стоит учитывать, что создание и поддержка сайта требуют определённых вложений, а также постоянной работы по его обновлению и поддержке. Без этого сайт рискует стать устаревшим и потерять свою эффективность.
Карьерный сайт — это не просто дополнительный канал для размещения вакансий. Это ваш шанс сделать первое впечатление на кандидатов и построить правильное взаимодействие с ними. Используйте его для того, чтобы показать, кто вы есть на самом деле, и создать позитивный образ вашей компании.
Хотите крутой карьерный сайт? Оставляйте заявку, наш менеджер с Вами свяжется и уточнит детали.
Подробнее об услуге "Веб-разработка: сайты, магазины, кабинеты"
