Вакансия
Android-разработчик
на fintech проект
В связи с увеличением количества интересных задач в направлении мобильных приложений мы в поиске опытного Kotlin - разработчика с креативным и нестандартным мышлением

Если вы хотите работать в продуктовой компании, в атмосфере стартапа, влиять на продукт, но при этом иметь больше свобод и даже возможность выбора продукта, то Tiqum – ваш выбор.

Компания Tiqum – один из ведущих разработчиков IT-решений в регионе.
Подробнее об услугах и проектах описано в pdf-презентации. С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места.
С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT (№ 5766).

Чем будем заниматься:

— Поддержка существующих проектов и развитие нового функционала на Kotlin (e-comm, fintech, proptech, edutech, startups и др.);
— Участие в проектирование продукта (API и внутренняя архитектура);
— Участие в оценке и планировании работ;
— Взаимодействие с дизайнерами и тестировщиками;
— Участие в Code Review.

Наши ожидания от кандидата:

— Суммарный опыт программирования от 2-х лет;
— Глубокое знание Kotlin;
— Опыт написания Custom View;
— Опыт разработки приложений, использующих сетевое взаимодействие;
— Уверенное знание Android Fragments;
— Понимание интеграции клиентского приложения в существующую систему;
— Знание ООП, паттернов проектирования ПО.
— Умение работать с системой контроля версий git - console, IDE, web (Stash)
— Наличие выпущенных проектов на Kotlin;
— Способность работать в команде;
— Аналитическое мышление.

Что предлагаем:

Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно);
Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке – подстроимся);
Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);
Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;
Дружный, яркий и профессиональный коллектив;
— Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

— Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом;
— Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);
— Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;
— Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Внесетевое общение

Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично.

Ждем вас в нашей команде!